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排序
2024年正规企业向非正规企业采用信通技术的溢出效应：来自赞比亚的证据（英）-39页-资料厅

2024年正规企业向非正规企业采用信通技术的溢出效应：来自赞比亚的证据（英）-39页

2023年重新定义全球多维贫困衡量，以尼日利亚数据为例（英）-50页-资料厅

2023年重新定义全球多维贫困衡量，以尼日利亚数据为例（英）-50页

2025年赤道几内亚：森林部门碳市场和气候融资战略路线图——优先建议和行动（英）-85页-资料厅

2025年赤道几内亚：森林部门碳市场和气候融资战略路线图——优先建议和行动（英）-85页

2022年未来十年或将塑造航空运输业的12大主要趋势（英）-20页-资料厅

2022年未来十年或将塑造航空运输业的12大主要趋势（英）-20页

2025年全球游戏发行与营销行业研究报告（英） -46页-资料厅

2025年全球游戏发行与营销行业研究报告（英） -46页

2024年中东最有价值和最强大品牌150强的年度报告（英）-68页-资料厅

2024年中东最有价值和最强大品牌150强的年度报告（英）-68页

2023年AI for 6G（英）-22页-资料厅

2023年AI for 6G（英）-22页

2025年数字教育委员会全球AI教师调查（英）-42页-资料厅

2025年数字教育委员会全球AI教师调查（英）-42页

2023年人工智能时代的工作与意义（英）-布鲁金斯学会-23页-资料厅

2023年人工智能时代的工作与意义（英）-布鲁金斯学会-23页

2025年人类和人工智能未来的相互依赖和脆弱性（英）-43页-资料厅

2025年人类和人工智能未来的相互依赖和脆弱性（英）-43页

2024年最不发达国家报告概论（英）-28页-资料厅

2024年最不发达国家报告概论（英）-28页

2023年第3季度更新：GenAI+的影响（英）-27页-资料厅

2023年第3季度更新：GenAI+的影响（英）-27页

2026年雇主作为在职成人学习者成功的合作伙伴——实现你的学位计划（英）-57页-资料厅

2026年雇主作为在职成人学习者成功的合作伙伴——实现你的学位计划（英）-57页

2022年ADB：中国的长期增长前景（英）-67页-资料厅

2022年ADB：中国的长期增长前景（英）-67页

2025年塞舌尔：员工报告；塞舌尔执行主任的发言（英）-125页-资料厅

2025年塞舌尔：员工报告；塞舌尔执行主任的发言（英）-125页

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